设计院助推职工岗位成才

作者:555彩票平台发布于:2012-06-28文字:【大】【中】【小】

设计院助推职工岗位成才

    前不久,设计院采矿所职工马俊辉因工作出色,被该院授予“优秀新人”荣誉称号。作为采矿所唯一获得此荣誉的青工,马俊辉十分开心。6月14日,马俊辉对笔者说:“如果说大学教会我什么是设计,那么设计院教会了我怎样做出负责任的设计。”

    据了解,2007年以来,设计院新进大学毕业生40多名,青工占全院技术人员的50%以上。为此,设计院一直把培养青年人才作为增强队伍活力的重点,积极开展技术培训工作,提高全员综合素质。

    设计院要求6名院级首席设计师每人每年给职工授课2次以上,各部门每年组织本部门职工培训4次以上。设计院采矿所17名职工中荣获该院2011年度“先进工作者”称号的有7人。前不久,采矿所进行的平煤股份八矿2号井进风井冻结井壁支护优化设计荣获集团2011年度科技进步二等奖。采矿所所长李白鹤对记者说:“我们能取得这些成绩,得益于院里对培训工作的重视。通过培训,我们所职工的业务素质有很大提高。”

    据了解,2012年以来,面对繁重的设计任务,设计院紧紧围绕服务集团建设这一主线,着力整合设计资源,加大技术培训力度,规范设计流程,强化过程管控。今年截至5月31日,设计院共组织各类培训37次。

    该院还制订有针对性的培训计划,确保培训的实用性。近期,该院培训的主要内容是图纸规范。在6月8日的培训课上,设计院副总工程师赵东升用1个小时的时间给职工讲解图纸规范的细则。赵东升对记者说:“在日常设计中,我们发现许多设计人员容易忽视图签大小、线条粗细等细节。因此,我们调整了这个阶段的培训内容,让职工打好图纸设计基础。”