六处多举措加大人才培养力度

作者:555彩票平台发布于:2016-02-01文字:【大】【中】【小】

六处多举措加大人才培养力度

拓渠道 重奖励

        本报讯 (记者 景笑羽 实习生 孔雪) 2015年12月,因参加第十一届“振兴杯”全国青年职业技能大赛煤炭行业选拔赛并获得维修电工第十四名,六处第三安装项目部职工高明杰受到了该处表彰。

        “参加此次比赛,处里给了我很多帮助。企业在困难形势下,还加强对我们青工的培训,让我更加坚定了立足岗位成长成才的信心。”1月4日,高明杰对记者说。

        越是在困难形势下,企业对人才的培养越不能放松。正是意识到这一点,该处不断加强对青年技术人员的培养,建立激励机制,实施首席工程师、技术大拿、技术新星津贴制度;健全人才考核、聘用、退出管理机制,公开选拔技术主管;强化专业技术人员管理,制定《六处专业技术人员岗位转入技能操作岗位及有关待遇的暂行规定》,充分调动了专业技术人员的工作积极性。

        据介绍,为提升技术人员的业务素质,该处定期请处里的副总工程师为技术人员授课。自2015年10月起,该处每周四下午组织技术人员进行集中培训,给他们讲解绿色施工、新施工技术等方面的知识。同时,该处要求各项目部每月召开一次技术例会,针对施工组织措施、需要解决的问题等进行技术交流,并制订培训计划。

        除此之外,该处还鼓励职工考取建造师资格证,对取得一级建造师资格证并在本单位注册的人员,每月给予适当补贴。目前,该处已有32名职工取得一、二级建造师资格证。

        该处大力实施职工素质提升工程,打破只有操作工才能参加比赛的局限,还对在比赛中取得各工种前三名的职工进行奖励,给获得第一名的职工授予处劳动模范称号。此举极大激发了职工的学习热情。

        “困难形势下,要想成功走出去,承揽重点工程,需要大量的技术人才。这就需要我们不断发现人才,培养人才。”该处副总工程师何胜良说。

        正是有了一批专业技术人员,该处近两个月来在严峻形势下接连承揽了一批重点外部工程,其中与煤炭工业郑州设计研究院有限公司合作的联合体投标工程建筑安装费就有2.07亿元。

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